Online recruitment

online recruitment

Wat is e-recruitment?

Definitie van e-recruitment
E-recruiting, ook wel online rekrutering genoemd, verwijst naar de verschillende processen waarbij gebruik wordt gemaakt van webgebaseerde technologieën om sollicitanten aan te trekken, te evalueren, te selecteren, te werven en aan boord te krijgen.

Voordelen van e-recruitment

• Kosteneffectief: Het is meestal gratis en de arbeidskosten worden tot een minimum beperkt.
• Bereik een breder publiek: Gebruikers kunnen zonder extra kosten een breder publiek bereiken.
• Gebruiksvriendelijk: De processen zijn eenvoudig en gemakkelijk te volgen voor zowel werkgevers als kandidaten.
• Dynamische inhoud: Hiermee kunnen werkgevers aantrekkelijke en interactieve content maken om werkzoekenden aan te trekken.
• Verkort het wervingsproces: Het hele proces wordt versneld door de efficiëntie van digitale middelen.
• Directheid: De meeste berichten en antwoorden vinden in realtime plaats, wat de communicatie versnelt.

Nadelen van e-recruitment

• Niet geschikt voor hogere functies: Het aantal potentiële kandidaten voor hogere functies is vaak kleiner, wat e-recruitment minder effectief maakt.
• Groot aantal reacties: Dit kan leiden tot veel ongeschikte kandidaten, wat het selectieproces bemoeilijkt.
• Technische problemen: Gestandaardiseerde aanvraagprocessen kunnen technische problemen veroorzaken.
• Onpersoonlijk: De digitale aard van e-recruitment kan leiden tot een gebrek aan persoonlijke interactie.

Elementen van elektronische rekrutering

1. Volgen van sollicitanten: Houdt de status van sollicitanten bij met betrekking tot de functie waarop ze hebben gesolliciteerd.
2. Werkgeverswebsite: Biedt details over een vacature en verzamelt gegevens van sollicitanten.
3. Jobboard: Publiceert vacatures van werkgevers en bureaus.
4. Online testen: Beoordeelt kandidaten via internet.
5. Sociale media: Bereikt potentiële kandidaten snel en effectief.

Waarom e-recruitment?

E-recruitment biedt werkgevers de mogelijkheid om een grotere groep potentiële werknemers te bereiken, het proces te versnellen en kosten te besparen. Bedrijven kunnen intern een e-recruitmentplatform bouwen, gebruik maken van e-recruitment HR-software of een wervingsbureau inhuren dat e-recruitment aanbiedt als onderdeel van hun dienstenpakket.

Conclusie

E-recruitment is een krachtige en efficiënte methode om talent aan te trekken en te werven. Ondanks enkele nadelen, zoals het grote aantal reacties en technische problemen, wegen de voordelen vaak op tegen de nadelen. Bedrijven die hun wervingsprocessen willen moderniseren en optimaliseren, zouden moeten overwegen om e-recruitment in hun strategie op te nemen.

Ats Vacatures